新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配做法与成效
彭小苑
黎小霞
李巧萍
1.广州中医药大学附属骨伤科医院 广东 广州 5103652.广州中医药大学附属骨伤科医院 广东 广州 5103653.广州中医药大学附属骨伤科医院 广东 广州 510365
摘要：目的：探讨笔者所在医院新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配做法，并取得的效果。方法：2013年笔者所在医院实施新型岗位管理模式，2014年根据医院绩效方案、护士岗位管理实施方案，护理部统筹，根据临床各科护士不同层级，进行奖金二次分配，比较奖金绩效二次分配前后1年护士的满意度、离职率情况。结果：护士离职率由10%降低到5%，患者及其家属对护理服务满意度从95%提升到99%。结论：新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配，规范了管理岗位，优化了人力资源管理，提高了患者满意度。
关键词：护士岗位管理奖金绩效二次分配
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 154-155 )
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