明尼苏达工作满意度量表对单中心护理工作的调查分析
张露文
陈娟
欧爱华
1.广州中医药大学第二附属医院 广东 广州 5100062.广州中医药大学第二附属医院 广东 广州 5100063.广州中医药大学第二附属医院 广东 广州 510006
摘要：目的：通过分析明尼苏达工作满意度量表，了解护士工作满意度，为医院护理管理者制定稳定护士队伍的有效措施、提高护士工作满意度、建立临床护理人才可持续发展的长效机制提供科学的依据。方法：采用整群抽样，抽取笔者所在医院的329名护士为研究对象，采用一般资料问卷和明尼苏达工作满意度量表进行调查。结果：护士对工作最满意的方面包括道德价值、管理者决策能力；对工作最不满意的方面包括职位劳动强度、薪酬、晋升的机会。结论：护理管理者应为护士创造更多的提升和发展机会，增加护理人力投入，合理安排护理工作量与时间分配，减轻护士工作强度，提高护士薪酬，从而提高护士工作满意度。
关键词：明尼苏达工作满意度量表工作满意度护士
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 72-72,73 )
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