三甲医院护士离职意愿的现况调查及影响因素分析
沈含笑
南通大学附属医院 江苏 南通 226007
摘要：目的：调查护士离职意愿的现况，了解护士不同个人特征和离职意愿的相关性。方法：本研究采用问卷法收集资料，用一般情况调查表和离职意愿调查表对200例护士进行调查，回收有效问卷189份。结果：离职意愿各维度的得分由高到低依次为：辞去目前工作的可能性(Ⅰ)、寻找其他工作的动机(Ⅱ)、获得外部工作的可能性(Ⅲ)。离职意愿很高的护士占8.47%，离职意愿较高的护士占62.43%，离职意愿较低的护士占27.51%，离职意愿很低的护士占1.59%，科室、护龄、职称、有孩子是护士离职意愿的独立危险因素。结论：护士的离职意愿普遍较高；科室、护龄、职称、有孩子是护士离职意愿的影响因素。
关键词：离职意愿护士现况调查
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 52-54 )
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