医院中层岗位设置管理与竞聘上岗的实践与思考
胡瑾
四川省第四人民医院,四川,成都,610016
摘要：目的:通过开展中层管理岗位设置管理与竞聘上岗的科学工作,笔者所在医院建立医院按需设岗、竞聘上岗,择优聘用的新型人事制度.方法:采用面对面访谈、现状调查、抽样调查、问卷调查、回顾总结等方法.结果:医院中层管理岗位设岗科学、机构合理、考核强化;管理干部队伍结构合理、素质优化、效能提升.结论:岗位设置管理与竞聘上岗的科学实践激活了医院选人用人制度,为推进卫生改革和促进卫生事业的健康发展提供了强有力的人才支持和组织保障.
关键词：岗位设置医院管理
分类号：R169.1(生殖健康与卫生)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 62-64 )
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