医务人员参加派驻医疗合作项目的积极性调查及其影响因素分析
陈晶晶1
曾哲淳2
刘畅1
周苒3
袁飞1
1.首都医科大学附属北京安贞医院党委办公室,北京 1000292.北京市心肺血管疾病研究所临床与流行病研究中心,北京 1000293.首都医科大学附属北京安贞医院院长办公室,北京 100029
摘要：目的 调查医务人员参加派驻医疗合作项目的积极性及其影响因素分析,为进一步激励医务人员参加派驻项目、提高派驻人员的工作积极性提供参考依据.方法 本研究采用问卷调查法.基于课题组前期研制的"医务人员派驻积极性量表",以首都医科大学附属北京安贞医院335名医务人员作为调查对象开展问卷调查,采用描述性分析、单因素分析和多元线性回归研究医务人员派驻积极性及其影响因素.结果 共发放问卷335份,收回有效问卷335份,问卷有效率100％.医务人员派驻积极性中,"人际关系因素子量表"得分率最高,但对"派驻项目客观因素""职业生涯规划"的评价得分率相对较低.≤30 岁、31～40 岁、41～50 岁、51～60 岁得分分别为(110±20)、(107±17)、(103±16)、(68±18)分.单因素分析结果显示:不同年龄的医务人员派驻积极性得分差异有统计学意义(P＜0.05).结论 医务人员普遍愿意参加派驻项目.建议以员工为主体,以目标、问题和需求为导向,制定和完善医院派驻政策和保障举措,提升医务人员参加派驻的积极性,持续推进优势医疗资源下沉,助力健康中国建设.
关键词：医院派驻医务人员积极性影响因素
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2025-11-18
在线出版日期：2026-09-14（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 1711-1714 )
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