基于高质量发展的公立医院人才培养策略研究
王佳莹1
马佳1
赵昶1
聂晓敏2
1.首都医科大学附属北京安贞医院人力资源部,北京 1000292.首都医科大学附属北京胸科医院院长办公室,北京 101149
摘要：近年公立医院如何结合医院发展战略及实际情况制定医学人才培养策略,已成为影响医院高质量发展的核心要素,而首都医科大学附属北京安贞医院原有的人事管理制度在人才培养方面体现不够明确,人力资源评价、薪酬管理体系及信息化平台管理方面有待提升.我们相继出台了一系列政策,各部门形成合力,联动推进院内人才培养项目的设立与开展,通过优化整合奖项申报、资金及平台支持、绩效激励等资源,强化人才培养体系建设,完善分层培养模式建设、构建医学人才评价管理制度、提出个性化培养策略;推进基于资源消耗的相对价值比率法人才绩效薪酬改革,针对医护技人才分类评价;加强信息化人才培养平台建设,构建人才数据库,加强医院人力资源线上管理能力.一系列措施的实施使得医院优势学科和综合实力稳步提升.
关键词：人才培养高质量发展公立医院绩效管理基于资源消耗的相对价值比率法
分类号：R-05(医学与其他学科的关系)
论文发表日期：2024-07-08
在线出版日期：2026-09-14（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 1075-1078 )
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