湖北水文“十二五”人事改革实践与探索
刘作银
湖北省水文水资源局,430071,武汉
摘要：“十二五”期间,湖北省水文水资源局积极推进湖北水文人事体制机制改革,开展管理体制“大变革”、机构设置“大调整”、职能职责“大拓展”、服务地方“大覆盖”、接轨地方“大融合”、人才储备“大招聘”、综合业务“大培训”、干部轮岗“大交流”、业务技能“大比武”等改革实践探索,为湖北水利和经济社会可持续发展提供了坚强支撑.
关键词：“大水文”理念人事改革体制机制湖北
分类号：TV(水利工程)C962(人才管理)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 57-59 )
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