基于扎根理论的公立医院人事争议特性分析
许陆飞1
隗铁夫1
宋智1
郑凯1
雷健波2
1.北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所·恶性肿瘤发病机制及转化研究教育部重点实验室 北京 1001422.北京大学临床医学高等研究院医学信息学中心 北京 100191
摘要：目的 系统了解人事争议现状并提出有针对性的意见和建议,为公立医院人事争议方面的研究提供理论依据及数据支持.方法 基于扎根理论并使用NVivo12软件对在中国裁判文书网检索的374篇公立医院人事争议二审判决书进行特性分析.结果 通过对判决书内容进行三级编码,发现公立医院人事争议在争议焦点(437个参考点)、适用法律法规(1 005个参考点)、胜诉方(374个参考点)3类核心节点中存在特征规律,其中争议焦点多发生于聘用合同的履行及解除环节,适用法律法规多为普适性法律法规,人事方面专有法律法规欠缺,胜诉方为医院.结论 公立医院可以在加强聘用合同管理、充分履行告知义务、建立院内调解机制、积极应对争议4个方面着手,预防及减少人事争议的发生.
关键词：扎根理论公立医院人事争议
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：北京市自然科学基金面上项目(7222306)
论文发表日期：2025-02-04
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 79-81 )
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