公立医院管理人员职业成长现状及影响因素分析
季杰1
朱静佳1
卓丽军1
陶红兵2
1.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北 武汉 4300302.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北 武汉 430030;华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心湖北 武汉 430030
摘要：目的 调查公立医院管理人员职业成长现状并分析其影响因素,为提高管理人员职业成长水平提供参考依据.方法 采用方便抽样法选取湖北省9家二、三级公立医院276名管理人员为调查对象,采用一般资料问卷、职业成长量表、个人-组织契合度量表进行调查.采用描述性统计、方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归完成职业成长现状与影响因素分析.结果 医院管理人员职业成长的总体得分为(3.29±0.79)分;个人-组织契合度得分与医院管理人员职业成长差异有统计学意义(P＜0.05);多元线性回归结果显示:医院类型、性别、是否为医院职能部门与临床业务的兼职人员、个人-组织契合度是影响医院管理人员职业成长的主要因素(P＜0.05).结论 医院管理人员职业成长总体处于中等水平,且受多种因素影响.医院应关注管理人员的个体特征及工作要求,通过完善绩效薪酬体系、营造良好公平的组织氛围、疏通职业晋升通道等途径提高职业成长水平.
关键词：职业成长管理人员影响因素公立医院
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(YCJJ20242235)
论文发表日期：2025-02-04
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 74-78 )
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