基于岗位价值量化评估的医院职能部门绩效工资分配模式构建
王滨1
孔励力2
张刚3
王刚1
曹晶晶1
吴皓1
王献民1
郭卫政1
倪嫄1
董芃芃1
1.四川省妇幼保健院 四川 成都 6100452.上海蓬海涞讯数据技术有限公司 上海 2000323.成都医学院 四川 成都 610050
摘要：在公立医院高质量发展背景下,建立以岗位价值为导向的绩效工资分配体系对于深化医院管理以及激发内部活力至关重要.医院职能部门员工由于事务性工作多,缺乏量化评估方法和工具,导致绩效工资相对固定且平均,难以真实反映不同部门、岗位的工作价值和成果,也间接影响医院整体服务水平和效率.以四川省妇幼保健院为例,通过量化价值评估,探讨职能部门绩效工资分配与医院运营、部门职责、岗位价值之间的联系,为公立医院薪酬分配体系的完善提供参考.
关键词：医院职能部门岗位价值量化评估绩效工资
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：四川省财政厅会计科研项目(2022-sckjkt-020)
论文发表日期：2025-01-04
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 83-86 )
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