基于分摊系数和加权综合指数法的DRG医师绩效评价及实证研究
杨业春
黄小红
林圻
贺嘉嘉
广州中医药大学第一附属医院 广东 广州 510405;广东省中医临床研究院 广东 广州 510405
摘要：目的 构建疾病诊断相关分组(DRG)医师绩效评价指标体系并开展实证研究.方法 运用"费用比例"构建"分摊系数",明确"同一患者多个医师"的绩效权重分配方法;采用德尔菲法明确评价指标权重并运用加权综合指数法构建DRG医师绩效评价指标体系;基于医院数据开展医师绩效评价实证研究.结果 经绩效分摊和加权综合后,DRG基础评价指标及绩效评价指数均呈现0～100分的近似正态分布;基于DRG绩效评价指数可开展医师绩效的综合评价及优劣势分析;同一医师的评价结果采用绩效分摊较传统方法更为准确,尤其对转科患者较多的医师影响更为明显.结论 采用"分摊系数"进行"一患多医"的绩效权重分摊及评价指标加权的绩效综合评价指标体系的结果更为客观、准确,基于分摊系数和加权综合指数法的DRG医师绩效评价指标体系为医院的绩效分配和精细化管理提供了一种科学可行的方法.
关键词：疾病诊断相关分组医师绩效分摊系数加权综合指数法
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：广东省中医药局科研项目(20232237)广东省中医药局科研项目(20223030)广东省卫生经济学会面上课题(2024-WJMZ-44)
论文发表日期：2025-01-04
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 78-82 )
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