基于离散选择实验的公立医院医务人员激励偏好实证研究
郑吕云1
曾令黄2
刘志刚1
曹晨晨1
王琳1
刘静1
1.海南医科大学·海南省医学科学院 海南 海口 5711992.海南医科大学第一附属医院 海南 海口 570102
摘要：目的 探讨公立医院医务人员对各激励要素偏好程度,为医院制定合理的激励制度、激发医务人员工作积极性提供理论依据.方法 基于离散选择实验(discrete choice experiment,DCE),于2023年3-6月通过多阶段分层随机抽样的方法,选取海南省东、西、南、北、中部各1个市或县的综合医院、中医院、妇幼保健院各1所的医务人员进行问卷调查,采用混合logit模型分析医务人员的激励偏好和支付意愿.结果 6个属性对医务人员激励偏好均有影响.其中,医务人员更偏好于选择年薪为35万元、工作氛围为良好和工作强度为8小时工作时间内能基本完成任务所带来的激励效用,医院发展对激励偏好的影响较小.在非经济因素中,当工作氛围由压抑转为良好时,他们愿意每年少获取168 305.4元的年薪,而当医院发展由无转为良好时,他们仅意愿每年少获取12 433.14元的年薪.结论 针对医务人员的不同激励需求,制定精准的激励方案,采取经济和非经济相结合的激励手段,更有助于稳定医院人才队伍,提高工作积极性.
关键词：公立医院医务人员激励偏好离散选择实验
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：海南省自然科学基金资助项目(822RC712)海南省研究生创新科研课题项目(Qhys2022-303)
论文发表日期：2024-11-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 60-64 )
英文信息