医疗联合体基层医务人员职业流动意向影响因素研究
陈淑华1
李文华1
李彩虹1
简张桂2
吴禹飞1
蔡海霞1
刘群1
何智蕾1
1.广东省第二人民医院 广东广州 5103172.广州辰康信息科技有限公司 广东广州 510623
摘要：目的 探究医疗联合体内的基层医务人员职业流动意向情况,为基层医务人员培养、留用决策提供参考.方法 以广东省第二人民医院医疗联合体内的基层医务人员作为调查对象,对采集的主要指标进行统计描述,采用χ2检验和独立样本t检验分析组间差异,采用二元logistic回归分析探索潜在因素与留任基层想法的关联.结果 共纳入289名医疗联合体内的基层医务人员,女性为主要群体,占比为63.0%;40岁以下的工作人员占比最高,为63.6%.logistic回归分析结果显示,培训效果满意度与留任基层意向的关联差异有统计学意义(P＜0.05).结论 应坚持问题导向,积极破解基层医疗人才严重短缺问题,促进医疗联合体内人才有序流动,以实现基层医疗卫生机构医疗人才"招得到、用得好、上得去、留得住".
关键词：职业流动意向基层医务人员医疗联合体
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：广东省医学科学技术研究基金项目(C2022019)广东省医学科学技术研究基金项目(C2022027)
论文发表日期：2024-07-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 80-83,89 )
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