基于扎根理论的医院行政管理人员职业生涯高原影响因素模型研究
朱帅河1
朱慧兰1
毛丹2
程雅婷1
朱瑜萱1
段庭山1
孙涛1
1.杭州师范大学公共卫生学院 浙江杭州 3111212.杭州市第一人民医院 浙江杭州 310003
摘要：目的 探索医院行政管理人员职业生涯高原的影响因素,为促进医院管理与运营高质量发展提供科学参考.方法 采用扎根理论对访谈资料进行扎根编码.项目对22名目标对象进行半结构化访谈,借助NVivo 11.0软件对医院行政管理人员职业生涯高原的影响因素进行质性研究.结果 通过三级编码梳理出114个初始概念、30个副范畴、10个主范畴和3个核心范畴,构建了加重因素、消解因素和可转换因素3个维度的理论模型.结论 医院行政管理人员的职业生涯高原受加重因素、消解因素和可转换因素共同交互影响;医院提供常态化的职业培训,培养员工的组织归属感;医院行政管理人员要做好自身职业规划,发展多元工作能力;政府协调医院与外部系统建立联系,促进医疗系统对外的开放连接.
关键词：扎根理论职业生涯高原医院行政管理人员影响因素
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71774045)浙江省哲学社会科学领军人才培育专项课题(23YJRC11ZD-1YB)
论文发表日期：2024-07-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 75-79 )
英文信息