医院行政管理人员工作意义感影响因素的质性研究
朱慧兰1
朱帅河1
路春阳2
郑彬2
朱瑜萱1
程雅婷1
段庭山1
孙涛1
1.杭州师范大学公共卫生学院 浙江杭州 3111212.浙江省肿瘤医院 浙江杭州 310005
摘要：目的 研究对医院行政管理人员工作意义感影响因素进行扎根研究,为促进医院管理工作的高质量发展提供建议与参考.方法 2023年4-9月采用理论抽样法抽取浙江、黑龙江、广东、河南、上海、吉林、四川等省份医院不同行政职能科室共23位医院行政管理人员接受访谈;依据扎根理论对转录资料进行扎根理论三级编码.结果 通过三级编码梳理,共获得66个自由节点、19个初始范畴、7个主范畴和3个维度,构建了生存、关系以及成长3个维度的理论模型.结论 医院行政管理人员工作意义感受到生存、关系和成长3大因素影响.为此提出相关建议:提升医院行政管理人员职业认同感,更迭绩效考核范式,建立授权文化,创造非正式沟通渠道,设置专业能力成长通道,提供多元管理职业生涯发展阶梯.
关键词：医院行政管理人员工作意义感影响因素
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71774045)浙江省哲学社会科学领军人才培育专项课题(23YJRC11ZD-1YB)
论文发表日期：2024-06-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 51-55 )
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