公立医院药师药学服务胜任力潜在剖面分析
程丽1
苏雪1
蒲晓芳2
周丽3
1.山东中医药大学药学院 山东 济南 2503552.山东中医药大学管理学院 山东 济南 2503553.山东省妇幼保健院 山东 济南 250014
摘要：目的 探索公立医院药师药学服务胜任力的潜在类别及影响因素,分析其与工作满意度的关系.方法 对山东省公立医院393名药师进行调查,运用潜在剖面分析探究其药学服务胜任力的潜在类别,并采用多元logistic回归模型和多重线性回归分析不同潜在类别的影响因素及与药师工作满意度的关系.结果 公立医院药师药学服务胜任力存在4种潜在类别:低胜任力组(占6.4％)、中等偏低胜任力组(占23.9％)、中等偏高胜任力组(占59.3％)、高胜任力组(占10.4％);性别、工作年限、医疗机构级别对药学服务胜任力潜在类别有明显影响(P＜0.05);药师药学服务胜任力潜在类别在工作满意度得分上差异均有统计学意义(P＜0.05),进一步多重线性回归分析得出药师药学服务胜任力可正向预测工作满意度(△R2=0.147,P＜0.001).结论 公立医院药师药学服务胜任力越高,工作满意度越高.建议医院管理者根据药师药学服务胜任力潜在类别的特征制定有针对性的管理措施,开展考核评价,实施精准培训,开发人才资源,完善激励机制.
关键词：公立医院药师药学服务胜任力潜在剖面分析
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：山东省重点研发计划项目(2022TZXD0036)山东省中医药科技项目(2020M008)山东省研究生优质教育教学资源项目(SDYKC2022034)山东省中医药调研课题(ZYY202278)
论文发表日期：2024-05-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 70-75 )
英文信息