卫生人力资源配置公平性及需求预测研究)"十四五"时期我国中医类医院
娜地达·阿西木1
尹悦1
吴晓凡2
闫丽娜3
黄二丹3
王忠4
1.石河子大学医学院 新疆石河子 8320002.北京大学第一医院 北京 1001913.国家卫生健康委卫生发展研究中心 北京 1001914.新疆生产建设兵团医院 新疆乌鲁木齐 830000
摘要：目的 评价2012-2021 年我国中医类医院卫生人力资源配置的公平性,并预测各类卫生技术人员的数量,为推动我国中医类医院卫生人力资源的合理配置提供参考.方法 收集全国中医类医院卫生技术人员的数据,并运用泰尔指数与集聚度分析卫生人力资源配置的公平性;运用灰色GM(1,1)模型预测我国中医类医院卫生技术人员的需求.结果 2012-2021 年,我国中医类医院卫生人力资源总体呈增长趋势,按各地区泰尔指数分析,泰尔指数贡献率表明地区间差异是造成人员配置差异的主要因素,按地理配置的中医类医院人员集聚度由大到小分别为东部地区、中部地区、西部地区.结论 发挥优质医疗资源扩容作用,促进中医资源合理配置;明确目标责任,促进管理精细化,提高医护人员配置公平性;立足传统优势,拓宽培养思路,有效构建多维度中医药人才培养体系.
关键词：卫生资源配置中医类医院卫生人力资源配置公平性预测模型
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中国与世界卫生组织双年度合作项目(2022-2023;GJ2-2022-WHOPO-E1)
论文发表日期：2024-04-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 78-82 )
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