基于求职需求导向的公立医院应届生招聘策略优化研究
冀术明
申瑞
李桐瑶
郑大
李宗恩
刘肖林
喻达
中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院 北京 100021
摘要：目的 了解高校应届毕业生的求职途径及相关需求,为医院有针对性地开展招聘工作提供参考和依据.方法 2023年1-2月,采用方便抽样法选取6所医学类高校的544名应届毕业生为调查对象,对其开展求职途径及相关需求的线上调查.结果 不同性别、学历、专业类别、毕业时间、工作经历、生源地对求职信息的需求度差异无统计学意义(P＞0.05),不同性别、学历对求职信息充分度的差异有统计学意义(P＜0.05),不同性别、学历、专业类别对求职信息与专业匹配度的差异有统计学意义(P＜0.05),不同学历、专业类别、毕业时间、关注招聘的时间在求职途径选择上差异有统计学意义(P＜0.05).结论 以应届生求职需求为导向,选择恰当的招聘时间、合适的宣讲面试方式及精准的招聘途径,改进优化医院招聘策略,有利于提升招聘的针对性和科学性.
关键词：需求导向公立医院应届生招聘
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2023-10-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 78-81 )
英文信息