基于离散选择实验的医学专业毕业生对公立医院人才引进政策偏好研究
任德宇1
张千千1
刘保国1
王家林2
孙晓杰1
张楠2
刘尧2
1.山东大学齐鲁医学院公共卫生学院 山东 济南 2500122.山东省肿瘤防治研究院·山东省肿瘤医院 山东 济南 250117
摘要：目的 通过测量医学专业硕士、博士毕业生对公立医院人才引进政策的偏好,为同类医疗机构设计政策吸引人才提供参考依据.方法 基于离散选择实验设计问卷,在线调查388名医学专业硕士、博士毕业生对科研经费、子女教育福利(幼、小、初阶段)、住房福利、编制、职称晋升减免年限和工作薪酬外的一次性补贴等人才引进政策属性的偏好程度,通过Stata 16.0软件运用混合logit模型进行数据分析.结果 除职称晋升减免年限外,其余纳入的5项人才引进政策属性差异均有统计学意义(P＜0.05).效用最大的属性是编制(β= 2.473),医学专业毕业生愿意放弃335272.5元的一次性补贴来换取编制,职称晋升减免年限的属性效用最小.亚组分析显示,未婚人群更关注住房福利,博士毕业生更在乎科研经费.结论 编制和子女教育福利是最吸引医学专业硕士、博士毕业生的人才引进政策.政策制定者应综合考虑政策属性和毕业生背景,制定更为有效的人才引进政策.
关键词：公立医院人才引进政策医学专业毕业生离散选择实验
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：山东省就业和人才服务领域研究课题(RSKTYJ2021-JY041)
论文发表日期：2023-06-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 59-62 )
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