杭州市医务人员工作资源与工作绩效的关系研究——以自主性动机为中介变量的分析
王海霞1
张杭婧1
周鑫2
邱塨航1
叶峰1
王佳宁1
张萌1
黄仙红1
1.杭州师范大学公共卫生学院 浙江 杭州 3111212.杭州师范大学附属医学院 浙江 杭州 310015
摘要：目的 探讨医务人员自主性动机现状及其与工作资源和工作绩效的关系,并检验自主性动机的中介作用,为提高医务人员的工作绩效提供对策建议.方法 采用问卷调查法对杭州市813名医务人员的工作绩效及其影响因素进行实证研究;采用结构方程模型分析医务人员的工作资源和自主性动机对工作绩效的直接和间接影响.结果 不同性别和执业岗位的医务人员的工作资源差异有统计学意义(P＜0.05);不同婚姻状况和职称的医务人员的自主性动机差异有统计学意义(P＜0.05);不同婚姻状况、工作年限和职称的医务人员的工作绩效差异有统计学意义(P＜0.05);工作资源、工作绩效和自主性动机两两之间具有相关性,r= 0.361～0.670(P＜0.01);工作资源对医务人员工作绩效的直接效应值为0.355,间接效应值为0.330,间接效应百分比为48.18％.结论 医务人员的工作资源不仅可以直接影响工作绩效,还能通过自主性动机的部分中介作用对其产生间接影响.
关键词：医务人员工作资源工作绩效自主性动机
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家社会科学基金(19BGL250)国家级大学生创新创业训练计划项目(202110346031)
论文发表日期：2023-06-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 53-58 )
英文信息