山东省575家医院信息化人才队伍现状调查与分析
朱永宝
王佳
刘青
徐东海
王金兰
迟蔚蔚
山东健康医疗大数据管理中心 山东 济南 250002
摘要：目的 了解山东省二级及以上医院信息化人才队伍建设现状,为打造一支强有力的信息化人才队伍提供合理化建议.方法 基于"互联网+医疗健康"示范省工作管理平台在线收集数据,并对山东省575家二级及以上医院信息化人员的性别、在编情况、专业、年龄、学历和职称选用χ2检验或Fisher's确切概率法进行统计分析.结果 山东省省会经济圈、胶东经济圈和鲁南经济圈所属医院信息化人员的性别、在编情况、专业、学历构成差异有统计学意义(P<0.05),二级医院和三级医院信息化人员的性别、在编情况、专业、年龄、学历、职称构成和科研创新能力差异有统计学意义(P<0.05),综合医院、专科医院和中医医院信息化人员的在编情况、专业、学历、职称构成差异有统计学意义(P<0.05).结论 目前,山东省信息化人员地区分布不均衡、配比不科学、缺乏科研创新能力,应加大医院信息化人才培养力度,优化人才结构,提高创新能力.
关键词：医院信息化人才队伍山东
分类号：R197.323.1(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：山东省就业和人才服务领域研究课题(RSKTYJ2021-RC026)
论文发表日期：2022-12-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 54-59 )
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