基于离散选择实验的公立医院护理人员岗位选择偏好研究
崔梦雨1
陈祥华1
崔楠1
魏丽丽1
韩伟2
吴雪松3
马永健4
1.青岛大学附属医院 山东 青岛 2660032.青岛市市立医院 山东 青岛 2660713.青岛市中心医院 山东 青岛 2660424.山东大学齐鲁医院(青岛) 山东 青岛 266035
摘要：目的 了解公立医院护理岗位新职工岗位选择偏好,为医院合理配置护理人员,完善岗位管理提供参考.方法 选取青岛市4家三级甲等综合医院2021年度招聘的护理新职工进行问卷调查,采用离散选择实验(Discrete Choice Experiment,DCE)的方式编制问卷,问卷涵盖调查对象的基本情况和DCE问题.采用混合Logit模型、支付意愿以及边际效应模型分析新职工对岗位选择的偏好及水平.结果 纳入的6个属性(收入水平、工作氛围、工作环境、工作压力、编制、职业发展前景)对护理新职工岗位选择偏好均有统计学意义.新职工较为关注工作氛围(OR=5.431,P<0.05)这一非经济属性;不同个体特征的新职工对工作氛围、编制、职业发展前景的支付意愿更高;工作属性的改变对岗位选择的边际效应有不同程度影响(P<0.05).结论 护理新职工对非经济属性的偏好超过了经济属性,新职工更加关注心理状态的满足和岗位发展前景,软环境的改善对提高新职工职业归属感、心理认同感、稳定护理队伍促进医院高质量发展有积极影响.
关键词：护理人员离散选择实验选择偏好支付意愿
分类号：R47(护理学)
资助基金：山东省社科规划重大项目(21AWTJ08)
论文发表日期：2022-07-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 74-78 )
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