基于人力资源能力成熟度模型的公立医院人力资源管理质量评价
曲颖
王雪
孙凯洁
黄宇
罗涛
首都医科大学宣武医院 北京 100053
摘要：推动公立医院高质量发展势必要提升人力资源管理质量.建立公立医院人力资源管理质量评价模型,以实现对人力资源管理状态、水平和效果的对标检测和价值判断,具有很强现实意义.考虑医院具有知识密集型组织特点,研究聚焦人力资源能力成熟度模型(P-CMM),系统分析其特点、应用与改进.在此基础上,围绕公立医院人力资源管理质量评价模型的建立,提出开展院科两级评价、指标设定遵循三原则、与其他方式相融合等建议.
关键词：人力资源能力成熟度模型人力资源管理质量公立医院高质量发展评价模型
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2022-03-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 78-82 )
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