可持续性视域下医联体人力资源管理探析
张芮1
张冬梅1
蒋文秀1
李振坤1
黄奕祥2
1.安徽医科大学卫生管理学院 安徽 合肥 2300322.中山大学公共卫生学院 广东 广州 510080
摘要：医联体是我国现阶段推进医疗卫生体系整合,实施分级诊疗制度的关键.医联体有效运转的核心要素是人力资源.从可持续性人力资源管理理论视角出发,分析医联体人力资源管理现状,找出人力资源管理的短板,激励医务工作者积极参与医联体工作,助力优质高效整合型医疗卫生服务体系建设.
关键词：医联体可持续性人力资源管理
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家社会科学基金(18BGL218)
论文发表日期：2022-03-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 74-77 )
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