黑龙江省基层医疗卫生人员职业应激现状及影响因素分析
刘迪1
石磊2
杨栩3
王永晨4
1.哈尔滨工程大学经济管理学院 黑龙江 哈尔滨 150001;哈尔滨医科大学马克思主义学院 黑龙江 哈尔滨 1500812.南方医科大学卫生管理学院 广东 广州5105153.哈尔滨工程大学经济管理学院 黑龙江 哈尔滨 1500014.哈尔滨医科大学附属第二医院 黑龙江 哈尔滨 150086
摘要：目的 探讨基层医疗卫生人员职业应激现状及影响因素.方法 2020年5—8月,采用分层抽样的方法,抽取黑龙江省7个地市共38家社区卫生服务中心的1400名基层医疗卫生人员为调查对象,采用工作内容量表进行问卷调查,共收回1287份有效问卷.结果 在1287名调查对象中职业应激状态检出423人,检出率为32.9％.单因素分析结果显示,职业应激组与非职业应激组相比,在年龄、学历、人员类别、职业类别、编制类型、月均收入等方面的职业应激检出率差异有统计学意义(P<0.05).Logistic回归分析结果显示,年龄、人员类别、编制类型、月均收入是基层医疗卫生人员职业应激的危险因素.结论 基层医疗卫生人员的职业应激存在普遍性,应积极构建合理的人力资源配置,完善晋升和绩效机制,合理安排工作、学习、生活,保障身心健康,降低职业应激发生率.
关键词：基层医疗卫生人员职业应激影响因素黑龙江
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2022-02-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 80-83 )
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