基于共生理论的国家医联体绩效考核指标分析及优化
杜羽茜
宋宝香
沈艳
周丹丹
杨玲
南京中医药大学卫生经济管理学院 江苏 南京 210023
摘要：基于共生理论,从共生单位、共生环境、共生模式和共生界面4个要素入手,分析国家医联体绩效考核指标中存在问题.国家医联体绩效考核指标的横向可比性有待增强,部分指标标准未统一,指标导向性不强.由此总结出加强医联体绩效考核的导向性作用,强化指标的横向可比性,将医联体文化融合的指标纳入医联体绩效考核四项措施.
关键词：共生理论医联体绩效考核
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71702078)
论文发表日期：2022-02-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 44-46 )
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