基于RBRVS理论的绩效改革探索与实践
温美林
颜涛
徐飞
刘杰
练鲁英
上海交通大学附属第六人民医院 上海 201306
摘要：目的 基于以资源为基础的相对价值比率(resource based relative value scale,RBRVS)工作量为核心,建立合理的医院内部绩效分配模式,促进医院整体运行效率和服务能力的提升.方法 参照美国RBRVS理论体系,确定工作量绩效点数及单价,建立基于RBRVS工作量为核心的绩效分配模式,通过单因素方差分析,对比改革前后在工作量、工作效率、病种难度与绩效收入之间的差异.结果 与改革前相比,除门诊人均效率差异无统计学意义(P>0.05)外,其余在工作量、工作效率、病种难度与绩效收入上差异均有明显统计学意义(P<0.05).结论 建立的基于RBRVS工作量为核心的绩效分配模式,整体上调动了医护人员的积极性,各项业务指标呈良性发展趋势,但需进一步结合病种完善医院内部绩效考核与分配制度.
关键词：以资源消耗为基础的相对价值比率工作量绩效分配公立医院
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市会计学会科研课题(SHKJ2020ZDO4)上海市第六人民医院院级项目(DY2019018)
论文发表日期：2021-12-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 84-87 )
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