主治医师临床岗位胜任力评价的实践探索
林箐
孙璐
贾英雷
朱硕斌
齐心
金哲
王平
北京大学第一医院 北京 100034
摘要：目的 对主治医师的临床岗位胜任力进行评价,发现医师职业成长中的不足之处,并提出合理建议.方法 遴选大内科和大外科系统临床专家以及教学、人力资源管理专家,通过专家访谈法确定主治医师临床岗位胜任力考核评价体系.应用客观结构化临床考试和临床考核方法,连续3年对主治医师开展临床岗位胜任力大赛.大赛共设置7项置信职业行为,包括指导病历书写、终末病案质控、团队抢救、医患沟通、临床查房、院感防控、不良事件处置.结果 主治医师的各项能力存在不均衡性,在病历质控和临床查房方面较好,在团队抢救、医患沟通、院感防控、不良事件处置方面相对不足(P<0.001).内、外科系统主治医师在团队抢救及医患沟通方面能力存在差异(P<0.05).结论 在主治医师的培养过程中,应加强专业技能之外的能力锻炼,以培养素质全面的临床医学人才.
关键词：临床岗位胜任力主治医师置信职业行为
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：种子基金(2019SF60)
论文发表日期：2021-08-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 54-57 )
英文信息