我国公立医院薪酬结构现状分析与探讨
贾瑶瑶1
刘勇2
1.国家卫生健康委卫生发展研究中心 北京 1000412.中日友好医院 北京 100029
摘要：公立医院薪酬制度改革是医改的热点与重点.通过分析梳理公立医院薪酬结构存在的问题,发现公立医院薪酬结构不合理,尤其各项工资的结构性作用没有得到有效发挥.基于此,提出优化薪酬结构的策略建议,即优化薪酬结构,提高保障薪酬占比,优先保障公益性任务,落实财政人员经费投入,提高人员支出占比,弱化薪酬总额管控.
关键词：公立医院薪酬结构现状分析策略建议
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2021-08-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 40-42 )
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