我院劳动用工体系变革的实践路径与思考
张全
朱帆帆
朱卫华
潘晨
刘武
王晓东
南京医科大学第一附属医院 江苏 南京 210029
摘要：建立科学、规范、多元化的劳动用工体系是现代医院人力资源管理的重要组成部分.南京医科大学第一附属医院以劳务派遣为主要工具,在岗位分级分类的基础上,对原有的劳动用工体系进行变革,探索出医院劳务派遣用工的实施路径和方式方法.通过变革,优化了用工结构,形成了科学化的用工体系,并对劳务派遣这一工具的使用边界、后续管理措施进行了讨论.
关键词：公立医院劳务派遣劳动用工
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：江苏省"六大人才高峰"高层次人才项目(WSN-099)江苏省医院协会管理创新研究课题(JSYGY-3-2019-538)
论文发表日期：2021-05-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 94-96 )
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