基于资源同质性假设的护理人力资源配置现状及公平性分析
黄燕
孙蓉
朱鹏瞻
张岩
刘童童
青岛大学附属医院 山东 青岛 266000
摘要：目的 探讨2015—2018年我国护理人力资源配置的现状及公平性.方法 运用描述性统计、卫生资源密度指数、洛伦兹曲线、基尼系数、泰尔指数等分析方法从人口、地理面积、经济3个维度进行综合分析.结果 我国护理人员总量不足,医护比失调,学历和职称结构不合理.2018年,我国护理人力资源按人口、地理面积和经济分布的基尼系数分别为0.0753、0.6607和0.1688.2015—2018年,人口维度的泰尔指数在0.0044～0.0056之间,地理面积维度的泰尔指数在0.5377～0.5509之间,这2个维度的不公平性主要是由组内差异造成的;经济维度的泰尔指数在0.0179～0.0205之间,不公平性主要来源于组间差异.结论 政府应制定针对性政策,吸引优秀护理人员,改善学历和职称结构,缩小地区间和地区内的差异,提高我国护理人力资源配置的公平性.
关键词：护理人力资源资源配置公平性
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2021-05-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 83-86 )
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