基于驱动型理论的绩效战略管理平台应用研究
张秀1
崔兆涵2
王虎峰2
1.北京市二龙路医院 北京1001202.中国人民大学医改研究中心·中国人民大学公共管理学院 北京100872
摘要：公立医院绩效管理在深化医改和推动医院发展方面具有重要的战略意义.驱动型绩效管理具有特别的绩效管理理念,能够产生驱动改革发展的良好效果.通过对北京市二龙路医院的驱动型绩效管理实施的案例研究,在验证改革效果的基础上进一步分析其战略平台效应和具体的传导机制,并对驱动型绩效管理中的关键问题作了讨论与总结.
关键词：驱动型绩效外部政策战略管理平台传导机制
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家社会科学基金(19AZD016)
论文发表日期：2021-04-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 10-14 )
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