基于公立医院改革发展目标的驱动型绩效管理新模式
王虎峰
沈慧
石若燃
中国人民大学医改研究中心·中国人民大学公共管理学院 北京100872
摘要：驱动型绩效理论是借鉴企业绩效发展规律、根据公立医院的特点和功能定位而提出的,是一种新型的绩效管理理念,它具有“自上而下”“驱动改革”“3层结构”的特点.在引入公立医院的过程中,注重目标导向、结构调整和增量驱动、层层对应和试点竞争的机制,综合运用科学、适宜的绩效工具构建社会效益和经济效益并重的绩效指标体系,以驱动公立医院改革发展目标的顺利实现.
关键词：驱动型绩效管理公立医院改革考核
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家社会科学基金(19AZD016)
论文发表日期：2021-04-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 1-5 )
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