医务工作者工作生活平衡对离职倾向的影响
王慧卿1
汪大伟1
饶宇微2
1.北京大学第三医院 北京 1001912.中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
摘要：对医务工作者工作生活平衡的研究不仅对于人力资源管理实践具有重大意义,对于劳动者权益的保障以及医院和谐劳动关系的建设都具有重大的意义与价值.针对某公立医院的数据样本,证明医务工作者的工作生活平衡对医务工作者的工作满意度和离职倾向都会产生显著的影响.通过OLS回归发现:医务工作者的工作生活互扰会显著提高他们的离职倾向,而工作生活互促会显著降低他们的离职倾向,且工作满意度在其中起到部分中介作用.
关键词：医务工作者工作生活平衡离职倾向工作满意度
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2021-02-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 59-61 )
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