医药分开综合改革下公立医院绩效分配实践及思考
韩礼健
田清平
王鹏远
1.北京大学第一医院 北京 1000342.北京大学第一医院 北京 1000343.北京大学第一医院 北京 100034
摘要：公立医院绩效分配制度作为薪酬管理体系的重要组成部分,一直以来备受关注,随着北京市医药分开综合改革的实施,医疗服务项目价格大幅调整,对公立医院医疗行为、功能定位、运营管理提出新的要求,公立医院绩效分配工作面临新的挑战.文章以北京市某大型三甲综合医院新绩效分配方案为例,总结分配原则及优势,同时为公立医院绩效分配工作提供参考及建议.
关键词：医药分开薪酬绩效分配
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2021-01-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 77-79 )
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