基于岗位评价建立医疗辅助岗位绩效分配体系的实践
孙昕
周炯
许健莹
张安忆
王群
姚政
石晶金
王东泽
季新华
1.中国福利会国际和平妇幼保健院 上海 2000302.中国福利会国际和平妇幼保健院 上海 2000303.中国福利会国际和平妇幼保健院 上海 2000304.中国福利会国际和平妇幼保健院 上海 2000305.中国福利会国际和平妇幼保健院 上海 2000306.中国福利会国际和平妇幼保健院 上海 2000307.中国福利会国际和平妇幼保健院 上海 2000308.中国福利会国际和平妇幼保健院 上海 2000309.中国福利会国际和平妇幼保健院 上海 200030
摘要：在市场化议价模式薪酬管理下,如何体现绩效、科学确定薪酬成为人力资源管理难题.对医院36个医疗辅助岗位进行了岗位评价,岗位评价经过岗位分析、模型建立、独立评价、结果分析,得出岗位职级,重新制定薪酬方案,避免薪酬确定的盲目、随意性,调动员工工作积极性.同时简化了岗位评估方法,在保证科学性的基础上提高可操作性.
关键词：医疗辅助岗位岗位评价绩效分配
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2020-10-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 82-84 )
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