南京市三级医院儿科医生工作满意度和离职倾向研究
朱跃州1
袁筱祺2
陈步伟3
陈玉鑫4
于露露4
孙静波1
甘卫华1
1.南京医科大学第二附属医院 江苏 南京 2100112.南京医科大学 江苏 南京 2111663.江苏省妇幼保健院 江苏 南京 2100364.南京市儿童医院 江苏 南京 210093
摘要：目的 了解南京市三级医院儿科医生的工作满意度和离职倾向现状,分析影响儿科医生工作满意度和离职倾向的因素.方法 抽取南京市7家三级医院234名儿科医生,通过明尼苏达工作满意度短式量表和离职意愿量表进行调查,利用Pearson相关和多元回归法进行统计分析.结果 儿科医生总体满意度较低,中青年儿科医生满意度更低;总体满意度与年龄、职称、工作年限呈负相关;离职倾向与年龄、职称、儿科医生规模、总体满意度呈负相关.职称、医院性质、儿科医生规模影响总体满意度,职称每提升1个单位总体满意度下降5.052,专科医院的满意度比综合医院高7.957.结论 儿科医生的工作满意度处于普遍较低、离职倾向较高;应注重儿科中青年骨干和高年资医生的培养与激励;应更多关注综合医院儿科医生的工作满意度;改善儿科医师薪酬待遇,加强人文关怀.
关键词：儿科医生工作满意度离职倾向
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：江苏省医院协会医院管理项目(JSYGY-2018-328)
论文发表日期：2020-07-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 70-72 )
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