两种医疗资源配置模式下医务人员工作意愿度调查
付晓录1
田昕2
彭忱2
程思齐1
徐富芹2
金大庆3
辛有清2
1.首都医科大学公共卫生学院 北京 1000692.首都医科大学附属北京友谊医院 北京 1000503.北京市平谷区卫生健康委员会 北京 101200
摘要：目的 以北京友谊医院为例,调查"新建院区"和"区办市管"两种医疗资源配置模式下医务人员的工作意愿度,分析影响因素.方法 用自制的调查问卷向两种资源配置模式下的医务人员发放问卷,运用描述性统计、单因素检验和多因素logistic回归进行统计分析.结果"新建院区"模式下医务人员的工作意愿度明显高于"区办市管"模式下医务人员的工作意愿度(P<0.05),工作职务、经济福利待遇认知是"区办市管"模式下医务人员工作意愿度的主要影响因素,工作能力认知、个人职业发展前景认知以及照料家庭认知是"新建院区"模式下医务人员工作意愿度的主要影响因素.结论 对于"区办市管"模式,医务人员应该重视经济福利待遇和岗位激励;对于"新建院区"模式,医务人员应该给予更好的工作平台、提供良好的生活保障.
关键词：医疗资源配置模式医务人员工作意愿度
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：北京市社会科学基金(18GDJLA006)北京市属医院科研培育项目(PG2019001)
论文发表日期：2020-06-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 68-71 )
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