护理人员非物质激励需求水平与工作积极性相关研究
冯慧婷1
魏晓贤2
陈丽金3
黄奕祥4
1.中山大学附属第六医院 广东 广州 510080;中山大学公共卫生学院 广东 广州 5100802.中山大学公共卫生学院 广东 广州 510080;中山大学孙逸仙纪念医院 广东 广州 5100803.中山大学公共卫生学院 广东 广州 5100804.中山大学公共卫生学院 广东 广州 510080;中山大学公共卫生学院卫生发展研究中心 广东 广州 510080
摘要：目的 调查医院护理人员非物质激励需求水平与工作积极性状况,并探讨两者间的相关性,为医院管理者制订护理激励措施和政策提供参考.方法 用护理人员非物质激励调查问卷对1270名高校附属医院护理人员进行非物质激励需求水平及工作积极性调查.结果 (1)护理人员对38个非物质激励指标的总体感受均处于一般水平,总分为132.12分,x=3.38.(2)护理人员工作积极性与非物质激励需求水平总分和5个维度的得分在0.01的水平上显著负相关,相关系数在-0.525～-0.335之间.结论 医院护理人员非物质激励需求水平依次为情感尊重激励、组织环境激励、自我实现激励、工作条件激励和员工服务激励.护理人员非物质激励需求的水平对工作积极性有相关性.
关键词：护理人员非物质激励需求水平工作积极性
分类号：R47(护理学)
资助基金：广东省科技计划软科学研究计划(2016A070705025)
论文发表日期：2020-01-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 91-93 )
英文信息