公立医院谦卑型领导对下属护士离职倾向的影响研究
刘美姣
闫冰雪
魏艳婷
王正瑶
廉爱玲
1.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江 哈尔滨 1500012.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江 哈尔滨 1500013.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江 哈尔滨 1500014.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江 哈尔滨 1500015.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江 哈尔滨 150001
摘要：目的 检验谦卑型领导与护士权力距离、工作嵌入及离职倾向的关联性.方法 采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54％.采用结构方程模型检验变量间的关系.结果 谦卑型领导对权力距离(β=0.25,P<0.01)和工作嵌入(β=0.47,P<0.01)具有积极显著的预测作用;工作嵌入在谦卑型领导对离职倾向(β=-0.167,P<0.01)的影响、权力距离对离职倾向(β=-0.042,P<0.01)的影响之间扮演完全中介效应.结论 领导越是谦卑,下属护士越由衷服从上级的权威,并提升她们的组织工作嵌入度,减少护士的离职念头.
关键词：谦卑型领导权力距离工作嵌入离职倾向
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 69-71 )
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