医院护理人员非物质激励需求测量指标体系应用研究
冯慧婷1
魏晓贤2
陈丽金3
黄奕祥4
1.中山大学附属第六医院 广东 广州 510080;中山大学公共卫生学院 广东 广州 5100802.中山大学公共卫生学院 广东 广州 510080;中山大学孙逸仙纪念医院 广东 广州 5100803.中山大学公共卫生学院 广东 广州 5100804.中山大学公共卫生学院 广东 广州 510080;中山大学公共卫生学院卫生发展研究中心 广东 广州 510080
摘要：目的 研究医院护理人员非物质激励需求内容测量的指标体系,为医院管理者制订护理激励措施和政策提供参考.方法 用护理人员非物质激励调查问卷对1270名护士进行非物质激励需求内容测量指标体系的研究.结果 (1)护理人员对马斯洛需求理论中的5个层次需求内容的强烈程度均比较高,需求值在3.99至4.74之间.(2)医院护理人员对非物质激励内容的重要程度评价的总分均处于"比较重要"的水平.结论 医院护理人员非物质激励需求内容为组织环境激励、情感尊重激励、工作条件激励、自我实现激励和员工服务激励,医院管理者需重视护理人员非物质激励的研究,满足不同护理人员的非物质激励需求,重点关注护理人员工作环境及职业的安全.
关键词：护理人员非物质激励需求内容
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：广东省科技计划软科学研究计划(2016A070705025)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 67-68,71 )
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