医院护理人员非物质激励需求测量指标体系的构建
魏晓贤1
冯慧婷2
陈丽金3
黄奕祥4
1.中山大学孙逸仙纪念医院 广东 广州 510080;中山大学公共卫生学院 广东 广州 5100802.中山大学公共卫生学院 广东 广州 510080;中山大学附属第六医院 广东 广州 5100803.中山大学公共卫生学院 广东 广州 5100804.中山大学公共卫生学院 广东 广州 510080;中山大学公共卫生学院卫生发展研究中心 广东 广州 510080
摘要：目的 构建医院护理人员非物质激励需求测量的指标体系,为医院管理者和卫生行政部门制订护理激励措施和政策提供参考.方法 根据文献归纳非物质激励的概念,通过指标翻译、专家咨询、半结构式问卷调查等方法构建医院护理人员非物质激励需求测量的指标体系,并编制调查问卷.采用多阶段分层随机抽样调查广州和佛山的696名护理人员,检测问卷信度和效度.结果 医院护理人员非物质激励需求问卷的总Cronbach'sα系数介于0.827～0.967之间,均大于0.8,信度良好.问卷KMO=0.947,探索性因子分析的结果显示38个条目分布在5个因子上,效度良好.结论 医院护理人员非物质激励需求问卷信度效度良好,可应用于护理人员非物质激励需求测量.
关键词：护理人员非物质激励指标体系
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：广东省科技计划软科学研究计划(2016A070705025)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 64-66 )
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