护理人员组织公平与沉默行为的关系研究
刘昊1
王思钰1
李丽2
韩立伟2
杜显昌1
李新禹1
董露1
赵璐1
毛静馥1
1.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江 哈尔滨 1500862.哈尔滨医科大学附属第二医院 黑龙江 哈尔滨 150086
摘要：目的 调查护理人员组织公平和沉默行为现状,并分析二者之间的关系.方法 采用成熟的组织公平感测量量表和沉默行为量表,对哈尔滨市7所三级甲等医院共500名护士进行调查.结果 护理人员沉默行为条目均分为(2.27±1.25)分,处于较低水平;组织公平感条目均分为(4.23±1.07)分,处于较高水平.聘用形式对护理人员的沉默行为有显著影响,组织公平与沉默行为各维度间均呈显著负相关(P＜0.01).结论 护理人员中存在沉默行为,组织公平会对护士的沉默行为产生影响.医院的管理者应当对其提高重视程度,提高组织的公平水平以减少护理人员的沉默行为,提高护理质量.
关键词：护理人员组织公平沉默行为
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 78-80 )
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