护士长工作嵌入、组织承诺与角色绩效的关系研究
王思钰1
刘昊1
吕冬梅2
刘雪松2
张静3
杜显昌1
董露1
李新禹1
赵璐1
毛静馥1
1.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500862.哈尔滨医科大学附属第二医院 黑龙江哈尔滨1500863.哈尔滨医科大学附属第四医院 黑龙江哈尔滨150001
摘要：目的 探索工作嵌入、组织承诺与角色绩效间的关系,为提高护士长角色绩效提供数据支持和参考.方法 采用整群抽样方法,对哈尔滨市8家三级医院348名护士长进行工作嵌入、组织承诺、角色绩效问卷调查.结果 (1)护士长工作嵌入得分为(4.34±0.63)分,组织承诺得分为(4.07±0.65)分,角色绩效得分(4.64±0.43)分;(2)工作嵌入、情感承诺和持续承诺可作为预测护士长角色绩效的主要因素,能够解释角色绩效变异量的38.9％.结论 护士长工作嵌入、组织承诺和角色绩效均处于较高水平,工作嵌入、情感承诺和持续承诺对护士长角色绩效有正向预测作用.
关键词：角色绩效工作嵌入组织承诺护士长
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 66-68 )
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