负向考核法在目标管理中的实践探讨
张志深
田立川
董素英
1.沧州市传染病医院 河北沧州0610002.沧州市传染病医院 河北沧州0610003.沧州市传染病医院 河北沧州061000
摘要：负向考核一直是诸多管理方法中鲜有提及的一种考核方法,自近几年国家提出“负面清单管理模式”以来,负向考核模式才逐渐为公众所知悉.自2008年开始,就以“岗位职责履行到位与否”作为衡量工作人员最基本的履职能力要求,摸索出一套适合工作开展的考核方法,即基于负向考核为基本考核方法的监督管理运行机制,推动了医院的标准化、规范化、制度化和科学化管理,营造了高效、为民、和谐的医疗服务生态环境.
关键词：负向考核法目标管理绩效管理运行效益
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 75-76 )
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