三甲医院外科病房护理岗位动态管理效果分析
王婷
王喜芹
张苗苗
万晶
曹磊
肖遥
1.哈尔滨医科大学附属第三医院 黑龙江哈尔滨1500402.哈尔滨医科大学附属第三医院 黑龙江哈尔滨1500403.哈尔滨医科大学附属第三医院 黑龙江哈尔滨1500404.哈尔滨医科大学附属第三医院 黑龙江哈尔滨1500405.哈尔滨医科大学附属第三医院 黑龙江哈尔滨1500406.哈尔滨医科大学附属第三医院 黑龙江哈尔滨150040
摘要：目的 对某三甲医院外科病房开展护理岗位动态管理,对管理效果进行分析与评价,旨在提高外科护士护理工作质量和工作积极性.方法 对外科病房76名护士开展岗位动态管理,对护士人力资源配置、绩效、患者满意度、护士满意度等指标进行考核,对岗位动态管理效果进行评价.结果 在外科病房实施护理岗位动态管理后,与管理前相比,患者就医环境改善,医患关系良好,人力成本降低,患者满意度、护士满意度均显著增加(P＜0.05).结论 开展岗位动态管理,人力资源得到有效利用,能够增强外科护士临床工作的积极性,取得了明显的临床效果,是一次有益的尝试.
关键词：三甲医院岗位动态管理外科护士满意度
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 65-67 )
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