尤溪县公立医院医生薪酬制度的系统动力学分析
高晓彤1
郑英2
王清波2
代涛2
1.北京协和医学院 北京 100730;中国医学科学院医学信息研究所 北京 1000202.中国医学科学院医学信息研究所 北京 100020
摘要：目的 探究福建省尤溪县公立医院医生薪酬制度改革对医生行为的影响机制及其改革成效.方法 运用系统动力学,借鉴马斯洛需要层次理论,分析尤溪县公立医院医生薪酬制度改革举措对医生行为的影响机制.结果 尤溪县公立医院医生薪酬制度改革通过影响医生的逐利动机、规避风险动机、追求声誉动机和自我实现动机,引导医生行为.改革后,医生薪酬水平明显提升,医院收入结构得以优化,控费成效初步显现,县域内就诊率明显提高.结论 尤溪县公立医院医生薪酬制度改革通过优化激励约束机制,取得明显改革成效,但也存在潜在的问题,需要进一步改善.
关键词：公立医院医生薪酬制度系统动力学
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 54-56 )
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