基于秩和比法的我国护理人力资源配置分析
程立辉1
宋玉磊1
方秀萍2
左宜2
翁艳翎1
浦亚楼1
柏亚妹1
1.南京中医药大学 江苏南京2100092.安徽中医药大学第一附属医院 安徽合肥230031
摘要：目的 了解我国护理人力资源配置现状,探索人力资源配置阶梯分布,为科学合理规划护理人力资源提供理论依据.方法 通过查询《中国卫生和计划生育统计年鉴》获取相关数据,运用秩和比法对2016年我国31个省、自治区、直辖市的床护比、医护比、注册护士占医技人员比例以及每千人口注册护士人数进行综合评价.结果 我国护理人力资源配置可分为四档:西藏、甘肃等4个省份处于一档(少),吉林、青海等9个省份处于二挡(相对较少),贵州、新疆等11个省份处于三档(相对较多),福建、陕西等4个省份处于四档(多).结论 我国护理人力资源分布与东中西部区域划分不存在明显关系,与经济实力存在一定关系,建议相关管理者因地制宜,合理制定护理人力资源发展规划.
关键词：秩和比护理人力资源配置
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71740026)江苏省中医药局科技项目(YB2017007)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 74-76,80 )
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