公立医院高层次人才引进的战略思考和路径选择 ——基于双因素理论和社会认同理论
洪建娣
傅强
1.苏州大学附属第一医院 江苏 苏州 2150002.苏州大学附属第一医院 江苏 苏州 215000
摘要：公立医院在高层次人才引进过程中存在着"没想到要引""引不进""引得进用不好""引得进留不住"等诸多问题.而双因素理论和社会认同理论对克服这些现象具有重要的启示.在介绍两个理论的基础上,对公立医院科学构建高层次人才引进过程中的一些关键问题进行了探讨.
关键词：高层次人才引进双因素理论社会认同路径选择
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 91-92 )
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