医生过劳量表的编制与信效度分析
魏秋雨
郝艳华
梁立波
张桥
一鸣
费洁
师梦丽
王心瑶
王晓菲
代亚君
陈超亿
1.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500812.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500813.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500814.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500815.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500816.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500817.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500818.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500819.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨15008110.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨15008111.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨150081
摘要：目的 基于医生这一特殊职业人群,编制测量医生过劳状态量表,并对量表的信度和效度进行分析,为医生过劳的相关研究提供测量工具.方法 首先采用文献内容分析等方法对过劳概念内涵与外延进行界定,编制包含77个原始条目的初始量表;其次运用专家咨询等方法增减量表维度条目,确定暂行量表;最后采用分层整群抽样对某省1 500名临床医生进行了大样本的量表测试,检测其信度和效度.结果 医生过劳量表的总Cronbach's α和分半信度分别为0.969和0.868,各因子的Cronbach's α均大于0.800,量表信度良好.探索性因子分析的KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)统计值为0.972,累计解释总变异为66.598％(提取7个公因子后),各因子间的相关性有统计学意义(P＜ 0.001),结构效度良好.验证性因子分析结果较好地反映了量表的建构效度.结论 编制的医生过劳量表信度效度良好,可以应用于医生过劳状况的测量,量表也有待于在今后的研究中不断改进完善.
关键词：医生过劳过度劳动信度效度
分类号：R192.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71673073)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 50-52 )
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